Ley FLSA para Contratistas
- Clasificado de Contratista

Usted tiene derecho a protección en el trabajo.

Algunos empleadores evaden la Ley de Normas Justas de Trabajo FLSA, la Ley Nacional de Relaciones Laborales NLRA, y otras medidas de protección federales de los trabajadores clasificando mal a sus empleados como “contratistas independientes,” los cuales no tienen derecho a algunas de las protecciones de que gozan los empleados.

Un contratista independiente es alguien que no depende económicamente de un empleador y se dedica a su propio negocio.

Varios factores determinan si se trata de una relación laboral en vez de una relación con un contratista independiente:

- La medida en la cual los servicios del trabajador son parte integral del negocio del empleador.
- La permanencia de la relación.
- La inversión del trabajador en herramientas y equipo (por ejemplo, si el trabajador es dueño de su propio equipo, probablemente sea un contratista independiente).
- La naturaleza y control que el empleador tiene sobre el trabajador.
- Las oportunidades de ganancias y pérdidas que tiene el trabajador.
- La dosis de capacidad, iniciativa, juicio y previsión que se requiere para cumplir con el trabajo.

¿Cree que lo han clasificado mal?
¿Se considera un empleado y no un contratista independiente?

El Departamento de Trabajo lanzó la Iniciativa de “Clasificación Errónea” para restablecer los derechos de quienes han sido víctimas de una mala clasificación.

Muchos estados están corrigiendo este creciente problema.